最近几天，京东集团陆续向2022届高校毕业生发放offer，薪资涨幅较去年同期最高增长35%，而对技术人才的投入尤为突出，应届博士生年薪可达200万。

京东表示，面向应届毕业生的招聘力度持续加大，三年间累计开放358个岗位，提供近4万个就业机会。。

从2017年初全面向技术转型以来，对技术人才的投入也不遗余力，京东体系已在技术上累计投入近700亿元。

在京东今年校招岗位中，软件开发工程师，测试开发工程师，行业解决方案，架构工程师等技术类岗位占比超过半数，这其中，多模态识别，分布式计算，量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放。入职时仅25岁，他不仅是该院目前年龄最小的引进人才，也是该院有史以来首次直接给应届博士毕业生正高/博导岗位。

同时，京东先后推出多元的人才培养解决方案，打造十项全能培养机制，包括:专属导师1对1辅导，行业大咖零距离对话，灵活轮岗培训，超过2000门线上专业力amp，领导力amp，通用力课程，100小时线下培训，专属项目组成长计划打造等等，激发和培养年轻人的全局视野和思维决策等方面能力。

京东一直致力于让员工拥有更多的获得感，归属感和幸福感，积极为员工提供有竞争力的薪资待遇和贴心福利:自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，此外，京东还为员工提供诸如quot，安居计划quot，，员工救助基金，春节期间加班员工子女团聚补贴等一系列福利。

截至2020年底，京东以36.91万名员工总数成为了国内民营企业员工人数最多的企业，至2021年第二季度，京东员工达近40万人最近几天，福布斯2021全球最佳雇主榜出炉，京东位列中国企业前三