临最近几年底，A股上市公司密集发布股权激励计划仅11月22日，就有万泽股份，万通液压，福莱新材，科伦药业，中国中铁等公司公告拟推出股权激励计划业内人士指出，股权激励计划可以提升核心员工及管理层的工作积极性同时，股权激励的费用不在当年摊销，不影响当年业绩

健全长效激励机制

中国中铁指出，为进一步建立，健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事，高级管理人员，中层管理人员，核心骨干人员的工作积极性，有效地将股东利益，公司利益和个人利益结合在一起，共同关注公司的长远发展。

部分热门公司近期推出了股票激励计划。。

提升上市公司价值

从近期发布的股票激励计划看，授予股票激励计划的费用基本上都是从2022年开始摊销。在此前的2021年半年报中，深圳O-filmTech有限公司lt表示，公司坚持“以人为本”的原则，将专业化，国际化的人才队伍作为公司的核心竞争力之一。股票期权的激励将充分激发员工的主观能动性，为公司的长期可持续发展奠定坚实的基础。

以福莱新材为例，公司计划首次授予限制性股票为199.65万股，需摊销的总费用为2669.32万元根据公告，假设公司2021年12月底进行限制性股票授予，公司将按照授予日限制性股票的公允价值，最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按解除限售的比例摊销由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支其中，2022年为1325.08万元，2023年为844.6万元，2024年为417.51万元，2025年为82.13万元

从股权激励计划的成本看，键凯科技近期披露的投资者关系记录表显示，前三季度计提了1890万元左右股权激励费用三季报显示，键凯科技实现营业收入2.62亿元，同比增长108.09%，归属于上市公司股东净利润为1.42亿元，同比增长153.63%，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为1.30亿元，同比增长142.98%

中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林对中国证券报记者表示，股价较低时，上市公司通常回购股份进行激励，股价较高时采取增发方式进行激励增发会稀释投资人权益份额，回购会损耗投资人所有者权益但通过激励管理层以及核心员工的工作积极性，有利于提升上市公司价值