2023年1月17日中国杰出雇主2023和大中华区最佳职场2022在大中华区2022)榜单已陆续公布，全球领先的女性健康企业Ogalon位列其中，并获得双认证这意味着在当今瞬息万变的商业环境中，Ogalon在企业文化，雇主品牌，ESG理念和使命驱动，工作环境等诸多方面都得到了认可，是市场上为数不多的在一周年之际获得两项重量级认证的企业之一

作为一家年轻的医疗健康企业，奥加隆坚持并倡导员工践行真实，坦诚，主人翁，激情，合作共赢，勇敢，相互尊重六大核心价值观，通过尊重包容，信任和关爱的人才战略，努力营造对人才的强大吸引力。

奥加隆高级副总裁兼中国区总裁吴泽·法表示:自分离独立运营以来，奥加隆在如此短的时间内荣登中国杰出雇主和大中华区最佳职场双榜，证明了我们对构建以员工为中心的企业文化的坚定承诺作为一家有着深厚产品积累的新公司，我们一直致力于构建尊重和包容的文化，欢迎不同背景的创始人共创美好未来在Ogalon，我们坚信工作中的激情是成功的秘诀为了实现我们不变的愿景，为中国每一位女性及其所爱的人创造更健康的一天，我们始终追求突破，大胆探索更多的可能性中国是一个充满无限机遇的市场，没有哪个国家比中国更适合展示员工的才华，践行对健康的承诺我相信这些荣誉将帮助我们留住中国最优秀的人才，并吸引更多的合作伙伴加入Ogalon

奥加隆中国人力资源部负责人左青表示:人才是公司可持续发展的基石在Ogalon，每个员工都是公司的创始人我们始终坚持公司与员工共创，共建的理念，持续关注组织中每一个‘人’的价值创造，通过人力资源管理的创新，营造一个有温度，良性互动，积极健康的职场环境，让每一个‘创始人’都能在这里收获，学习，成功，快乐，为改善全球女性及其家庭的健康而不懈努力

员工=创始人，全方位打造复合型人才。

《中国杰出雇主2023》由杰出雇主研究机构认证，对人力资源六大领域进行调查，涵盖人才战略，工作环境，人才招聘，学习，福祉，多样性和包容性等20个主题。

认证机构在认证过程中，认可奥加隆视每一位员工为创始人的企业文化在公司，我们鼓励员工像‘企业家’一样努力工作通过对员工的激励和授权，形成积极的推动作用，最终反馈到企业业绩的向上增长例如，Ogalon每个季度都会收集员工提交的关于创新和变革的想法，并开展专门的人才培训计划截至2022年底，公司共征集员工创新方案112个，共有11个方案被采纳并投入运营实践，不仅进一步鼓励了员工的自主创造性，也有助于提升运营效率

作为创新型企业，奥加隆将跨职能经验，主动面对变化和挑战的学习能力，VUCA时代的决策能力作为人才能力建设的三大支柱，以一系列关键举措不断赋能复合型人才培养，打造行业通才比如奥加隆的隆尧学院平台正式成立通过龙耀之星人才开发项目，新经理人培训项目，人与经理人主题工作坊，领导力论坛等，全方位，多层次，有针对性地为人才赋能，激发员工内在潜力和主观能动性，培养和发展面向未来行业需求的优秀人才，鼓励员工引领公司变革和未来变革，从而为组织的可持续发展赋能，助推欧洲

多元化和平等，为员工打造理想的工作场所

奥加隆认为，理想职场的构建不仅需要良好的薪酬待遇，优良的办公环境等硬实力，还需要诚信，关爱的职场软实力，让每一位员工都能投入工作，享受工作，实现成长，促进企业的长远发展奥加隆在员工中营造四有文化，为员工提供具有竞争力的薪酬福利，学点东西，给员工做有针对性的计划，提升能力，有所成就，支持员工实现目标，获得职场成就感，玩得开心，尊重个性，营造和谐愉悦的工作氛围

自成立以来，Ogalon一直致力于创造一个理想的工作场所比如Ogalon员工可以在每周五的聚焦办公日灵活选择办公地点，最大程度上给予员工主观自由和工作场所空间3月8日国际妇女节，Ogalon全体员工放假一天，不分性别希望这不仅能让员工更加关注自己和亲人的健康，更能成为健康大使，倡导和推动当地社区对女性健康的关注和重视新冠肺炎疫情期间，在管理团队和工会的共同努力下，奥加隆中国在防疫物资，身心健康，工作互助等方面为全体员工构筑了坚实的防线

杰出雇主研究机构的首席执行官大卫·普林克先生说:非常时期往往能激发出个人和组织的最佳表现我们在今年的调研中见证了2023年优秀雇主的非凡表现在疫情常态化的背景下，中国优秀雇主展现出对员工个人发展和整体福祉的关注，积极营造更好的职场环境，成效明显