日前，南京市创新型企业家联合会举办了今年第四届会员沙龙来自全市各领域的30多位创新型企业家和成员单位代表齐聚一堂，聆听专家讲座，交流企业管理经验，引发了不同的火花

承办此次活动的江苏同程科技有限公司总经理李翔，是南京市创新型企业家创业以来，致力于科技人才孵化，产业平台基地运营，校地融合，产学研技术成果转化李翔表示，希望借助联合会的沙龙活动，为南京创新型企业家的发展贡献力量

针对创新创业者在企业运营中普遍存在的问题，本次沙龙特别邀请了江苏省知识产权保护中心主任，江苏引航集团培训事业部总经理童，分别带来知识产权与企业创新发展，企业人才选拔，人力资源服务平台专题讲座。

王亚丽详细介绍了企业知识产权战略的类型和目标，并分析了一些知名企业的知识产权案例知识产权经济统治力最强和知识产权市场竞争力最强的观点赢得了众多企业家的共鸣，掌声不断大家交流了各自的知识产权诉讼和经验教训，提出了专家们关心的热点问题王亚丽一一给出了详细的答案

企业，人才，招聘是永恒的话题，人力资源专家童以企业人才选拔与精准招聘为题进行了主题分享他对人才评价方法，有效性，精准选拔制度的看法让大家频频点头，企业家争相提问，气氛非常热烈

南京市创新型企业家协会搭建的平台，一直在高起点，高阵地，有针对性地开展服务工作，让企业切身感受，切身受益我们也将充分利用这个平台，加强企业间的交流沟通，加强相互合作一位参加会议的创新型企业家告诉记者

根据消息显示，今年以来，南京市创新型企业家联合会已连续举办四场沙龙活动前三场分别前往科菲平医药，苏曼等离子，图灵人工智能研究院成员单位，邀请专家学者解读市委一号文件，南京人才安居，中国资本市场IPO等相关政策下一步，南京市创新企业家联合会将不定期开展活动，走进更多会员单位，交流协调企业发展中遇到的困难和困难，助力会员单位高质量发展

其次，就财富而言，企业家可以继承现金，房地产和古董收藏等有价值的资产，以及企业的股权和控制权。企业的价值不同于有价值的资产，与谁来管理密切相关。让有激情有能力的人去管理，企业的价值就会增加；让不感兴趣或者不称职的人去管理，企业的价值就会缩水，甚至最后归零。所以，从财富最大化的角度来看，企业家把企业交给子女是一个很大的问题。并不是说企业家的后代一定不称职，而是在众多候选人中真正优秀的概率很低。这是一个概率问题，这是自然规律。